文化永东系列谈之三十一

弘扬孝道文化 培育和谐风尚

文/菩提树

改革开放四十余年来，随着外来文化的输入，作为中华民族优秀传统文化之一的孝道文化，受到了严重的冲击。面对此情此景，为了弘扬社会主义核心价值观，倡导新时代的孝道文化，培育新社会的和谐风尚，永东股份出台了《关于实行孝道工资的规定》，从上市当年即2015年8月份开始，按月给员工父母发放孝道工资。这个规定执行七年来，随着企业经营效益的不断攀升，发放金额进行了两次提增。2017年从80元增加到150元，2019年从150元增加到200元。

每年，公司人力资源部都在适当的时候，选择百分之二十的员工家庭，组织专人开展孝道回访，了解孝道工资是否能按时足额发放到手，是父母本人支出还是由子女代劳，有无子女擅自挪用现象，同时了解员工家庭的和谐程度，了解员工父母对于公司的意见和建议，等等。在走访过程中，曾经发现一例员工动用孝道工资的现象，公司随即对该员工进行了谈话训诫，指出若不改正，公司将给予其开除处分。在次年的回访中，这个家庭彻底变了样，婆媳关系、翁媳关系都出现了很大改善。

按月支付这样一大笔款项，对于一个民营企业来说，确实是一笔不小的开支，但是对于员工父母来说，却是杯水车薪。区区200元，不能从根本上改变老年人特别是没有固定收入的农村老年人的生存现状，但是这件事所产生的启示和意义却不容小觑。

一是从社会层面上，倡导全社会关注老年人尤其是农村老年人的生活。希望并相信永东股份倡导孝道的这个“点”能够带动社会生活的整个“面”。当然，随着国家转型发展的不断深化，农村经济的逐渐产业化、链条化、集群化，广大农村人口将会持续享受到改革开放的红利，从而实现生活水平的大幅提高。对于老年人的关注会逐渐提升到国家层面，逐步出台制度性的改革措施，从根本上改变农村老年人的生活现状。

二是从家庭层面上，为乡风文明、家庭和谐起到潜移默化的作用。永东公司自从开始发放孝道工资至今，许多员工家庭出现了可喜的变化，有的员工每月领到工资之后，会主动支付给父母一定数额的资金，供父母自由开支，甚至有的家庭出现了管家的孝顺媳妇，每月主动给父母发放零花钱。由于家庭和谐度的提高，过去流传的“媳妇和婆，心事不和”的老话不灵了，变成了“媳妇和婆婆穿一条裤子”，犹如亲母女一般。孝道工资犹如催化剂，点燃了许许多多家庭的文明之火，点亮了许许多多家庭的和谐之灯，敲开了许许多多家庭的幸福之门。

三是从间接影响上，孝道工资这一举措，旨在让所有支持永东发展的员工及家庭都能享受到永东股份不断稳中向好的红利，从而积聚永东发展的口碑和人脉。另有一层意思就是，永东公司员工家庭的变化，会辐射到他的邻居和亲友家庭，人们看样学样，促成了许多家庭的可喜变化。试想，如果全社会都这样倡导孝道，一个村子、一个社区、一方水土、一个民族重拾尊老、敬老、养老这个传统风尚的时代就会来临，一个具有五千年厚重文明的国度将会具有更加强大的凝聚力和战斗力。